“大海归”仍是职场精英

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   “从调查数据可以看出，过半数的海归有在海外1-3年的工作经验，或是在出国前曾有3-5年的工作经历，这部分被称为‘大海归’，他们往往在国外生活了较长时间；另有近一半海归没有相关工作经验，学成即归国，甚至在国内也未工作过，这部分被划分为‘小海归’。”

   “‘大海归’是就业市场上极具竞争力的人群，他们占据了职场金字塔的顶端，不仅是国内急需的人才，也是国内外企业争夺的对象。月薪在10000-30000元甚至在30000元以上的那部分受访人群，确实是实至名归的‘大海归’。而‘小海归’虽然在语言及跨文化背景的知识结构上有一定优势，但由于缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似。”

     即使是偏中高端的海归人才，现在的就业优势相比前几年也弱了一些。因为目前国内的人才国际化程度越来越高，国际化人才资源也越来越丰富。而且这部分海归人才总体来讲期望值偏高，职业定位偏差较大，因此找工作的挑战性也比较大。