希望融入职场，要他变公司也要变

管理会计

      80后就业之时，被教育的观念是“先就业再择业”，但90后不是这样的。

    “90后更率真，更自我，他们对于一份好的工作，有自己的一套评判标准，如果不符合自己的期望，即便薪资比预期的高，他们也不会考虑。”昆明易智盟聚企业管理有限公司董事长彭东明认为，90后是更加理性的一代，由于从小学甚至是幼儿园就开始适应和参与各种学习技能的竞争，无疑使得90后普遍早熟，不仅理性、务实，而且更加开放、坦然。

    彭东明告诉记者，从他面试过的90后职场新人来看，他们好奇心强、接受新生事物能力强；且更自信，更加懂得成人世界的规则；很多人都有一技之长。

    “90后的上下级观念相对要淡泊很多，面对上级的指令，他会首先问为什么要这样，在没有说服他之前绝不退让。”彭东明表示，90后的这些新特征，其实也在从一个反面推动着现代企业管理方式的改变。

    彭东明说，根据自己的观察，很多90后在遇到工作上的困难时，并不喜欢向长辈或者是同事请教，即便有的工作岗位是有明确的“老带新”的规定，老员工有带新员工的义务，但90后似乎并不领情，他们更愿意倾向于在微博上或者Q群里求救。

    “90后还在成长，成长中总是有这样那样的毛病，不过有毛病才有前途。就好像熟透了的果子没有未来，青果子才有。他们怎么成长，要看这个社会的引导。”金子强说。

    “另外，关于企业归属感这个问题，90后确实会低一点，从企业角度来说，不能单方面的去要求职工留下来，职场在考验着职员，职场也在考验公司。”赵玮任认为，90后与企业之间，还需要一个互相磨合的过程。