企业寄希望于“领导力”留人

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尽管雇主们在2012年都纷纷选择为员工加薪，但离职率依然不断上升。为了留人，企业上下求索，并逐渐意识到用“薪”之外还要用“人”。据国内最大人力资源服务机构前程无忧一项针对300多名HR所做的调查发现，2011年企业培训成本较上年增长高于30%，其中四分之三的企业表示在“领导力培训”上投入最多成本。雇主们对于一线主管和经理寄予厚望，希望他们的领导技能可以帮助企业留住人才，激发雇员的工作积极性。

据2011年发布的《雇主人气调查报告》显示，17%的雇员对雇主最不满意的是的地方是“管理者的风格和能力“，仅次于对薪酬的不满，这一结论为雇主们敲响警钟。在离职理由中，与上司关系不佳首当其冲，而在互联网成长的85后、90后中，这一原因更是高达68%，70后、80后（85前）分别为42%和49%。

“在中国，特别是在中小企业、领导与企业业绩有着更紧密的关联性，领导力又具有广泛性，体现在企业的任何一个管理层面上，所以近年来领导力培训一直是企业培训的热点之一。”前程无忧副总裁王韬说，领导力培训具有普遍意义。目前领导力培训课程基本都面向企业管理者的，少有针对团队的，针对基层员工自我管理的课程也很少，这将引导中国领导力培训市场的下一个发展趋势。