“90后”求职困局

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    6月17日下午，过来人在成立五周年之际，在北京大学英杰交流中心举办的“大学生就业高峰论坛暨2012 OFFER颁奖典礼”上发布了题为《破解“90后”求职困局——世界500强用人标准与趋势研究报告》。报告披露了世界500强用人标准以及趋势。报告显示，大学毕业生众多能力不足，是就业难的最大结症，并且全面分析了全球500强企业的用人需求，提出相应的能力研究模型。

    据了解，中国大学毕业生人数近年来显著增长。从2007年到2011年，全国大学毕业生人数从495万增加到约600万。最新统计结果表明，2012年全国大学毕业生人数将创历史新高，达到约700万人。从2012年开始，第一批出生于1990年至2000年之间的“90后”一代大学生将走出校园，走上社会，构成2012年之后大学毕业生的主体。“90后”多为独生子女，生长生活环境相对“70后”、“80后”更加优越，因此表现出与上一辈人众多不同的特点。

   人力资源与社会保障部执行副会长张幼云表示：“90后大学生职业呈现出许多新的特点，就业形势严峻。为了解决大学生就业难问题，我们太需要过来人这样的企业服务。我们将会与过来人以及其他相关政府单位共同努力，形成大的社会环境，共同致力于缓解大学生就业问”。

    目前，大学生就业难问题已经扩大为中国社会问题，北京人力资源协会发言人周万亮表示：“《破解“90后”求职困局》报告的颁布，为我们教育就业工作有借鉴作用。我们将针对《破解“90后”求职困局》中显现的就业难问题，有的放矢地施行有效措施，帮助大学毕业生扩大就业率”。