就业平等呼唤法律支持

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值得一提的是，对就业歧视，或向雇主表达不满，诉诸于舆论或法律渠道的只有5.1%。一些求职者认为，歧视维权成本高、难度大，未必能得到满意的结果。

据了解，对于反就业歧视，我国尽管没有专门的法律，但在《宪法》和《劳动法》中都有相关的条款涉及。但仅有这些，已难以对现实存在的就业歧视现象进行有效规制，特别是新的歧视形式不断出现，加快反就业歧视的立法呼声高涨。

刘明辉强调，求职者遇到就业歧视，可以直接向法院起诉。

上述多位专家表示，我国现行的反就业歧视规定散见于《劳动法》、《就业促进法》和《妇女权益保障法》等法规中，而反就业歧视立法必须尽快提上日程。

“反就业歧视立法，还应尊重不同群体不同的社会选择。”叶静漪主张对就业歧视这样目前存在多角度理解的现象进行立法，切忌简单地进行分类，而应从尊重人的权利出发，在制度设计上更讲究弹性。

早在2004年，由24位学者组成的“反就业歧视研究课题组”成立。2009年，课题组开始起草法案。并在当年两会期间，《反就业歧视法(专家建议稿)》提交至全国人民代表大会。

“鉴于我国就业歧视存在的严重状况，对社会平等和社会公正造成严重后果，我们建议全国人大尽快制定《反就业歧视法》。”这是写在建议稿最前面的一段说明文字。

从专家建议稿的内容来看，设立国家机会平等委员会是最大的亮点。另一个亮点是：设置了反隐性歧视的有效手段：举证责任倒置。

由于隐性歧视很难界定，受歧视的劳动者很少走法律途径。叶静漪认为，并不是劳动者不愿意反抗，而是缺少必要的救济程序。