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“实力,才是真正的职场成功‘敲门砖’。”同时考进杭州一家事业单位的阿胡、阿龙,对此深有感触。
刚进单位时,阿胡很受宠,因为他酒量好,性格外向,善交际,领导一有什么应酬,都要带着他,很快就成了红人。阿龙恰恰相反,业务能力不错,但性格内向,不善言辞,也不喜欢应酬,喝一杯啤酒就满脸通红。
事实也如同事们所料,阿胡很快就被提拔为办公室副主任,阿龙则被下派基层锻炼。但时隔5年之后,两人的命运发生戏剧性转变:应酬导致“三高”的阿胡,还是办公室副主任,而阿龙因在基层单位工作表现突出,得以重用,今年被调回总部担任主要部门负责人。
“直到今天,我才真正明白,‘塞翁失马,焉知非福’的道理。”阿胡说,他总以为自己的交际表现好,与领导关系近,应该提拔重用,就不大重视业务水平的提高。但没想到,真到选拔干部时,领导跟他说,你平时的确很辛苦,但一个单位总要有人干事情,你的业务能力不如阿龙,只能先提拔阿龙。
的确,无论是什么类型的用人单位,归根到底需要的还是真才实干的人才,灰色技能更像是锦上添花,不能救人于水火。过度重视灰色技能,往往也是求职者对自身信心不足,能力不济的一种心理暗示。为此,专家建议,求职者在综合技能尚不完备时应增加自信,要相信通过自身努力和技能积累能够改变命运,切勿陷入灰色心理的消极泥沼。
社会学专家徐华还指出,一般用人单位对于交际技巧是有底线的,他们只会在专业水准相近的情况下,适当考虑灰色技能。如果因此就把“厚黑学”看作职场法宝,认为掌握灰色技能就能所向披靡,这完全是一种误解,对自身成长毫无益处,甚至祸害多多。
一位多年从事人力资源工作的职场人士对记者说,工作中,确实需要一定的交际应酬能力,但大多数用人单位更看重的,还是应聘者的综合能力和发展潜质,这些要靠多年的学习和努力才能培养起来。此外,被视为职场“软实力”的人际交往,其实远不限于吃喝玩乐等方面,更不应该盲目地把这些狭隘的灰色技能理解成职场智商,而是应积极培养业务能力、沟通能力及解决问题能力等实用“必杀技”,这些才是取得事业成功的关键。
北大社会学系教授夏学銮:大学生应该拥有自己独特的人格魅力和品质,包括修养、学识和见识,用这些来吸引雇主,而不是靠拉关系、喝酒赢得对方青睐。不少学生潜移默化地被社会风气熏染,早早地具有了“社会化”的心态,令人担心。另外,毕业生对就业市场有些误读,用这个标准来衡量用人单位也是以偏概全,其实并非所有的用人单位都以喝酒、拉关系来要求应聘者,这种考虑往往和工作性质相关,不值得提倡。
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