人才问题受到多种复杂环境因素的影响

管理会计

       首先，中国国内市场在近5年间迅速成熟，不同类型的产品替代物迅猛增加。产品竞争的背后和实质是人才之争；企业主还没有将人力资源真正提到战略的高度去认识和对待。

　　其次，不同行业的跨国公司纷纷进入中国，整个中国市场尤如战场，企业间这些跨国公司经过多年的磨砺深知人才的重要，拼命争夺人才，扩大市场份额，提高股东回报；

　　第三，大批民企企业正走向国际，海外上市和投资的过程发展之迅速，给极为缺乏国际化管理人才的民企造成巨大压力，只好到跨国公司和国内名牌企业高价挖人；

　　第四，市场上失衡的人才供求关系给中国企业和跨国企业管理人才的心理带来重大冲击，提升了他们的心理要求和自己对未来事业的期望值，加速了员工流失率，给企业经营带来了重大的消耗和创伤；

　　第五，各种档次的猎头公司和人力资源咨询公司迅速崛起，加热了企业间人才大战的温度，更加速了人才流动的速度。