全路单位围绕安全风险管理深化主题谈心活动

管理会计

        连日来，全路各单位在深入开展严格管理与关爱职工主题谈心活动的过程中，把推动安全风险管理作为重要着力点和切入点，发挥政治工作优势，加强安全文化建设，强化安全风险意识，促使广大干部职工落实安全风险责任，全面提升安全管理水平，凝聚起确保铁路运输安全的强大合力。

　　6月11日全路安全电视电话会议后，各铁路局紧密结合当前铁路运输安全形势，围绕安全风险管理，不断深化主题谈心活动。谈心过程中，各级干部认真了解一线职工对安全风险管理内涵和意义的理解与把握程度，深入开展辅导讲解，引导职工牢固树立安全风险意识，进一步增强搞好安全生产的责任感和紧迫感。沈阳铁路局紧紧围绕落实安全风险管理制度，组织业务干部深入基层，面对面地向职工传达安全风险管理的具体内容，讲解安全风险卡控措施，引导职工切实把安全风险控制措施落到实处。北京铁路局紧扣基础、关键和目标3个环节，通过谈心为职工详细解读安全风险管理与传统安全管理的联系与区别，增强了职工对安全风险管理的认同感。太原、武汉铁路局充分发挥网上谈心覆盖面广的优势，积极开展安全风险管理 “微课堂” “微调研” “微比武”等系列 “微行动”，并开发 《安全风险管理知库》学习软件，加深职工对安全风险管理知识及措施的理解。南昌铁路局组织6个 “推进安全风险管理”巡回宣讲谈心小分队，深入一线就职工关心的安全风险管理等问题进行互动谈心，目前已举办宣讲谈心会30场。广州铁路 （集团）公司、青藏铁路公司组织干部深入站段、车间、班组，边谈心边提问，摸清职工对安全风险管理制度的理解程度，讲解安全风险管理措施，促使职工积极主动落实安全风险管理责任。

　　在加强安全风险教育的同时，围绕铁道部党组关于 “安全问题发生在现场、原因在管理、根子在干部”的分析判断，各级干部在谈心过程中与职工一道，共同剖析安全生产中的突出问题，制定具体防范措施。济南铁路局量化机关干部写实标准，组织干部深入现场，与职工同吃同住同劳动，通过谈心交流，查找本部门在安全规章制度落实上存在的薄弱环节，结合实际抓紧对有关规定进行梳理修订，使安全规章更加符合现场要求，便于职工操作。郑州、乌鲁木齐铁路局抽调业务干部和安全典型组成 “疏导示范谈心”小组，与职工一起座谈讨论，围绕工作岗位谈责任、查问题，有针对性地制定措施，确保运输安全。西安、成都铁路局把转变干部作风与谈心活动结合起来，重点围绕剖析现场作业管理是否规范等内容开展谈心，引导谈心对象对本人和所在车间、班组现场作业情况进行评价，并从中查找不足、分析原因、确定风险点。呼和浩特铁路局针对新线大量开通的实际，对偏远作业车间和班组实行包保，组织管理干部与职工心贴心交流，掌握偏远站区职工思想动态，制定包保措施，确保新开通线路的安全稳定。

　　各铁路局坚持边谈心交流，边大力征集职工对加强安全风险管理、转变干部作风的意见建议，积极研究制订整改方案，切实解决安全风险管理中的突出问题，确保谈心活动取得实效。昆明铁路局广泛征求职工对加强安全风险管理的意见建议，逐条梳理谈心中一线职工提出的意见建议，逐个采纳或整改销号。上海、哈尔滨铁路局紧密结合防洪防汛、暑运等重点工作，组织业务部门干部与一线职工一起查找标准化作业、岗位安全责任制落实等方面的问题，纳入谈心活动问题库并进行统一管理，逐项落实整改，确保运输安全。南宁铁路局把主题谈心活动作为掌握一线安全生产情况的重要渠道，收集梳理各类问题和意见建议，落实整改措施，形成了各级干部职工齐心协力保安全的良好局面。兰州铁路局结合安全大检查对各工种、各岗位安全风险进行全面排查，召开民情民意恳谈会47场次，征集安全风险管理 “金点子”、生产生活合理化建议1348条，初步构建起以管理职责、安全生产标准化、分析预警、应急处置等为主要框架的安全风险控制体系，使安全风险管理水平得到全面提高。