“360°+KPI+优势分析”考核模式实施应注意的问题

管理会计

    随着积极心理学的发展，人们开始对培养员工积极的职业心态和感受快乐的能力等方面给予越来越多的关注，这无疑为基于“360°+KPI+优势分析”的绩效考核技术的发展提供了新的契机。

    作为一种新的工具，基于“360°+KPI+优势分析”绩效考核模式给企业的绩效考核提供了新的思路与选择。在应用这种方法时，管理者要通过各种方式激发员工的积极心理，培养员工优秀的积极品质，帮助他们形成更为积极的人格并获得更多的积极情感体验。但 “360°+KPI+优势分析”的有效性及其内在的作用机制还需要进行更多的研究。