澳洲职场大不同

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        据《澳大利亚人报》报道，2007年11月，澳大利亚一位女公务员在到达出差开会地的前一晚，住进了其雇主为她预订的一家汽车旅馆。结果那个晚上，当此位女公务员与一位“情人”大行云雨之事时，不幸的是，她头上的一盏玻璃灯掉下，砸到她的脸上,导致其口鼻和牙齿受伤。在历经几年的申诉后，最终，澳大利亚联邦法院裁定：此女公务员有权因此获得工伤赔偿。

　　据审理该案的法官解释：因为这位女公务员的“受伤”，是发生在“工作过程”中，而且，她的性爱是一项“合法的娱乐活动”，所以，雇主必须为她的康复治疗付费，尽管不能说, 这是她的雇主劝说或鼓励她做出的这样的行为。

　　澳洲职场看来真是大不相同，不知国人看完这则新闻后，将作何感想。笔者到新西兰生活一段时间后发现：这里的职场，和我以前的职场概念有着诸多的不同；其中最大的不同是，在这里，不会因为你所从事的职业和行业的不同，所赚的薪水差了十万八千里，当然更不会由于人们所从事的职业不同，而被归属与不同的阶层甚或是阶级。比如，在这里，人们不会用鄙视的眼光去看待一名清洁工，或者一名送货的工人；再比如，在这里，很多人一生也许都在从事着类似“临时工”的工作，而非“全职”工作；在这里，无论一名“临时工”，亦或一名“全职的公务员”，最终到退休的年纪，每个人从政府手里申领的退休金，几乎都是相差无几的。

　　所以，在澳大利亚或新西兰，只要是凭着劳动吃饭+合法纳税+遵纪守法，那么，不论你从事何种职业，在权益的享有上和在权力的拥有上都是平等的。究其原因，笔者认为一切皆源于在新西兰（澳大利亚的政策和新西兰相似）有着完善的法律或者法规，来保护每个雇员的合法权益。诸如：

　　1）最低薪酬。这里国家制定了最低薪资标准。而且，每年政府的专属部门都要对最低薪酬额进行复审，如果雇员发现自己的时薪低于此标准，可以直接提起申诉。那么，一旦经过核实，雇主将会被判处不菲的赔偿。

　　2）按照法律规定：雇员的合法工资必须以现金支付。如果雇主以其它方式支付工资(例如直接拨款、支票)给雇员，那么雇主必须得到雇员的书面同意，等等。

　　3）带薪休假。雇员有权享受带薪年假（每年为同一雇主工作一年结束时，雇员有权享受四周年假）以及公共假日，育婴假，丧娶假，等等。

　　4）此外，这里的职场上诸如性别歧视、种族歧视都是严格禁止的。

　　如果雇员的上述权益得不到满足或被雇主侵犯了合法的权益，那么雇员可以向新西兰的工会或劳动部甚至是法律部门等机构申诉，如果申诉一旦成立，那么违反了条款的雇主，轻则被罚上一笔巨款，重则有可能坐牢。所以说，在新西兰或澳大利亚，法律可不是儿戏，更不是贴在墙上的“画”。

　　此外，在这里还给人一个很强烈的感觉：人们不论从事何种职业，99% 的雇员都敬业认真负责。而且与国内有一个很大的不同：在这里，老人们大都长寿+健康+独立。一个例证是，在这里，很多老人在80几岁的高龄，依然独自生活，自行驾车，甚至工作不息。