职场发展，还是靠实力

管理会计

　“实力，才是真正的职场成功‘敲门砖’。”同时考进杭州一家事业单位的阿胡、阿龙，对此深有感触。

　　刚进单位时，阿胡很受宠，因为他酒量好，性格外向，善交际，领导一有什么应酬，都要带着他，很快就成了红人。阿龙恰恰相反，业务能力不错，但性格内向，不善言辞，也不喜欢应酬，喝一杯啤酒就满脸通红。

　　事实也如同事们所料，阿胡很快就被提拔为办公室副主任，阿龙则被下派基层锻炼。但时隔5年之后，两人的命运发生戏剧性转变：应酬导致“三高”的阿胡，还是办公室副主任，而阿龙因在基层单位工作表现突出，得以重用，今年被调回总部担任主要部门负责人。

　　“直到今天，我才真正明白，‘塞翁失马，焉知非福’的道理。”阿胡说，他总以为自己的交际表现好，与领导关系近，应该提拔重用，就不大重视业务水平的提高。但没想到，真到选拔干部时，领导跟他说，你平时的确很辛苦，但一个单位总要有人干事情，你的业务能力不如阿龙，只能先提拔阿龙。

　　的确，无论是什么类型的用人单位，归根到底需要的还是真才实干的人才，灰色技能更像是锦上添花，不能救人于水火。过度重视灰色技能，往往也是求职者对自身信心不足，能力不济的一种心理暗示。为此，专家建议，求职者在综合技能尚不完备时应增加自信，要相信通过自身努力和技能积累能够改变命运，切勿陷入灰色心理的消极泥沼。

　　社会学专家徐华还指出，一般用人单位对于交际技巧是有底线的，他们只会在专业水准相近的情况下，适当考虑灰色技能。如果因此就把“厚黑学”看作职场法宝，认为掌握灰色技能就能所向披靡，这完全是一种误解，对自身成长毫无益处，甚至祸害多多。

　　一位多年从事人力资源工作的职场人士对记者说，工作中，确实需要一定的交际应酬能力，但大多数用人单位更看重的，还是应聘者的综合能力和发展潜质，这些要靠多年的学习和努力才能培养起来。此外，被视为职场“软实力”的人际交往，其实远不限于吃喝玩乐等方面，更不应该盲目地把这些狭隘的灰色技能理解成职场智商，而是应积极培养业务能力、沟通能力及解决问题能力等实用“必杀技”，这些才是取得事业成功的关键。

　　北大社会学系教授夏学銮：大学生应该拥有自己独特的人格魅力和品质，包括修养、学识和见识，用这些来吸引雇主，而不是靠拉关系、喝酒赢得对方青睐。不少学生潜移默化地被社会风气熏染，早早地具有了“社会化”的心态，令人担心。另外，毕业生对就业市场有些误读，用这个标准来衡量用人单位也是以偏概全，其实并非所有的用人单位都以喝酒、拉关系来要求应聘者，这种考虑往往和工作性质相关，不值得提倡。