私人定制职场跳槽

brooke

    经常被人们认为跳槽高峰期的时段：岁末年初。这个时候职场人士热议的话题是年终奖跟跳槽。数据调查显示，年终奖是不少人跳槽选择的纠结点。职场岁末年初跳槽需私人定制。跳槽不是你想跳就跳的，也许有自己的职场定位跟职场规划。

    张女士在一家房产公司工作六年，最近有跳槽的打算。收到一家公司的面试通知，是行政工作，企业不错，但是要求立刻入职，这个时候张女士纠结了。因为年终还有一笔客观的年终奖未发。以后跳槽是肯定的，但是现在跳槽，会损失不少。这就是当下一个社会现象。

    年末是职场人士的跳槽高峰时期，不少的在职职场人士出现了像陈小姐这样的焦虑彷徨。到底年前还是年末跳槽，如何把握时机。资深的人力资源专家介绍说：一般人会想当然的认为年后跳槽好，因为可以踏实的拿到年终奖和老板的红包，但是从长远的职业生涯来看，存在一些弊端。

    专家分析说，跳槽应该从以下三方面考虑：一是目前所在的企业情况，二是目标企业情况，三是自身现状。对个人分析包括跳槽的直接经济损失，目前在企业职业的状态，自己的职业发展阶段，自己在未来企业的职业发展；自己目前的经济与生活状况。

    还有相关业界人士介绍：职场有三期，即学习期、成长期、成熟期。不同时期有不同的职场理念，也就有不同的跳槽理念跟操作方法。学习期最好选择优秀企业潜心学习五年以上；如果处于成长期，由于企业通常在年底进行战略调整，会影响人事变迁，最好是静观其变，避免失去上升的机会。

    在成熟期的职场人士上来说，跳槽年前年后没有多大的关系。只有自己有能力，在哪里都可以发挥作用，一个成熟的职业经理人，应该会权衡利弊。