如何设计绩效管理体系？

宝贝狐

都有哪些内容的呢

素心

绩效管理决定着你公司的运行效率，要针对你自己的实际情况深入调研再制定相应措施的，建议找专业的咨询公司，毕竟要对你的实际情况起到实际效果的，不过基本的一个让员工自动自发的管理框架包含四个方面:目标、措施、评估、 激励，你可以看看当下实效第一的管理咨询公司是谁，详情也可联系我。

善良的大灰

绩效管理与考核可以从以下方面评估：

1、出勤天数
2、纪律
3、品质
4、产量
5、工作配合度
6、团队意识
7、特别贡献

还可以更具本身行业特性进行修改，用以提升行业效率和积极性。