管理会计人才市场：人才瓶颈是实施管理会计最大的问题

管理会计

摘要：

  由高顿财经和美国管理会计师协会（IMA）联合主办的“中国管理会计论坛”日前在沪举行。与会者普遍认为，人才瓶颈是实施管理会计最大的问题，企业不该只停留在招揽人才的层面，更重要的是培养人才。

  目前，中国地区获取CMA认证资格的财务专业人士接近1500人。据IMA统计，中国对管理会计师的需求至少为30万。

  30万，这么大一个缺口，如何去补住这一缺口呢？

高顿财经CMA提出如下几点建议：

一、运用IMA内容体系重新优化和设置管理会计专业体系和内容结构

    IMA是全球管理会计的领导者，旗下的管理会计CMA是全球管理会计的领导品牌，CMA深受全球180多个国家的认可，CMA代表管理会计最新发展方向。鉴于中国高校教材建设滞后，内容体系跟不上企业发展需要，所以中国更应该在管理会计专业体系和教材建设上多下功夫，为社会培养更多理论+实践型人才。

二、企业应当积极推动财务人士由财务会计向管理会计转变

   在中国管理会计论坛上，与会者普遍认为，人才瓶颈是实施管理会计最大的问题，企业不该只停留在招揽人才的层面，更重要的是培养人才。

   企业应该为培养管理会计人才贡献一份力量，鼓励自己企业财务人士积极加入管理会计CMA认证的行列中来，推动个人由财务会计向管理会计转变，同时也推动了企业财务升级，实现了财务人士和企业双赢的局面。

三、IMA应不留遗力的推动管理会计在中国的发展

   美国注册管理会计师协会IMA是全球管理会计的领导者，更是全球管理会计理念的传播者和先行者，IMA首先应该推动管理会计理念在中国高校的普及，比如管理会计校园行、管理会计案例大赛等一系列中国区活动，旨在推动管理会计理念走进校园，走向高校学子的心中。

   同时，IMA应该加大与中国区IMA授权的培训机构的合作，指导CMA培训机构的教学和服务工作，合作共赢，共同为社会、为企业培养更多合格的管理会计人才。