你有“职场危机”吗？

管理会计

       近日，互联网上“焦虑帖”泛滥，其中为“职场危机”而焦虑的网友不在少数。对工作状态不满意、认为自己没有受到公司领导重视；对薪酬不满意，认为承担不了买房、买车、结婚、生子的人生大事；对发展空间不满意，不知道该何去何从……有网友发帖“吐槽”称“年薪20万仍觉得生活在"社会底层"，引来更多人跟帖表示“自己的薪酬远低于这一水平，深感危机巨大，焦虑重重”。

　　网友“垫脚石”在论坛上发帖说：“我做广告行业，身边的同事换了一轮又一轮，竞争很激烈，如今自己上有老下有小，总担心成为职场"处理品""折旧货"。”

　　30岁的王惜是北京一家互联网公司从业人员，她目前最大的烦恼是这份工作干了五年还在“原地踏步”：工资不涨、升职无望，想跳槽又怕跳了不如现在的好。“单位里有些人不干什么事却总占便宜，好机会从来轮不上自己，工作没动力……”王惜说。

　　适度的危机感对于工作是有益的，但危机感过度就会带来焦虑、工作状态不佳、心情烦躁等一系列问题。华南农业大学食品学院职业规划中心指导老师、国家职业指导师鲍金勇认为，危机意识其实就是竞争意识，危机感一方面反映出职场人士对工作现状不满，另一方面也是职业发展方向模糊的表现。

　　鲍金勇认为，出现这个问题有深层次原因：一是急功近利的心态。急功近利是一种以结果为导向的思维模式，越是对于付出的期望越多，越是重视结果，而忽略过程的体验。

　　二是一些人的职业规划不清晰，不知道自己的兴趣、优势和内心需求，在择业时基本以“社会价值标尺”或“父母的价值标尺”为标准。但由于职业定位不清晰，跳槽成为常事，这样对于职业经验的积累没有太大的价值，也影响着自己的职业发展，时间一长，危机自然出现。