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盲目追求指标量化,时髦方法华而不实
管理会计
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职位分析不到位,考核跟着感觉走
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考核过程一盘散沙
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要理清做预算时的边界
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绩效考核的种类
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依靠OLAP数据库BI技术构建中小企业绩效管理流程
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2012-6-21 09:39
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全面预算系统助推中国中小企业信息化
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员工个人绩效好坏决定了企业整体的绩效水平
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绩效管理系统要不断改进
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绩效衡量避免片面追求指标量化
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考核=打分=发奖金?
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绩效管理的主旨是什么?
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绩效管理是一综合系统
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企业的管理体系必须考虑企业的特点
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为什么要管理企业及企业内员工的绩效?
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绩效管理在中国是一个较新的理念
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绩效管理的失败原因分析
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中小企业做好绩效管理的方法
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中小企业做好绩效管理为何如此难?
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