绩效管理的原理是什么？

管理会计

    设定清晰的工作目标和合理的考核方法，给予员工公正的报酬和激励；通过考核指标的约束作用和评价奖励的激励作用，让员工知道他要做什么、怎么做以及得到合理回报；绩效一词的使用相当宽泛，既包括产出也包括行为。也就是说，不仅看你做了什么，也要看你是怎么做的！优秀的绩效，不仅取决于做事的结果，还取决于做这件事所拥有的行为或素质；有效的绩效管理是全员、全要素和全过程的。