会计业职场女性合伙人的数量要远远少于男性

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女性从业人员晋升缓慢以及离职人数要高于男性的原因主要有三个：

1、 最显着以及最常被提及的原因是工作职责与家庭义务的冲突。虽然，在许多国家，男性的角色也发生了变化，开始对家庭承担更多的责任；但女性依然承担着大部分家庭职责，她们一旦外出工作就会发现无法兼顾家庭和工作，无法遵循职场以及职业的准则。

2、 第二个原因是男性和女性领导人的辨识度差异巨大，一方面女性榜样的数量不多，另一方面女性领导人不像男性同行那样引人注目，没有获得同等的关注。辨识度的缺乏具有十分深远的影响，没有职业榜样就无法说明职业发展的重要性，而工作与生活的平衡、领导风格以及职业发展规划等更是无从谈起。女性从业人员感到无法在当前男性占据主导地位的职场中确立自己的领导风格和领导方式，所以常常放弃自己的抱负，哀叹无法取得成功。

3、 第三个原因与职业指引有关。由于众所周知的原因，女性无法获得与男性同行相同的职业发展机会，也无法从高层领导处获得同样的提携机会。例如，女性想要实现职业抱负的难度要比男性大得多，如果女性在职业发展上太有进取心就会显得格格不入，相反，男性则没有这方面的困扰。