争取七年时间职位和薪水大跨步

管理会计

      "毕业时，我应聘到了一份销售工作。由于给的月薪太低，起初资源少提成也很少，没过多久便跳槽了，一年时间换了四份不同行业的工作，均不如意，真不知该如何是好？"记者采访的去年毕业的小王如是说。

　　与小王所不同的是，同为去年毕业的小袁初入职场便定下了职业发展目标，目前发展顺利，有望在年底晋升为主管。小袁就职于一家生产建材的世界五百强外企，产品主攻国内的高端市场，他的主要工作是负责工厂的生产运营。"刚毕业的时候，月收入是2000多元，算上年终奖平均每个月差不多3000元。这份工作的收入虽然不高，但与我所学专业对口，能够学以致用，我觉得坚持下去，终能收获事业的成功。"

　　小袁在职业规划上有着清晰的目标，进入这家公司后，他初步制定了"两步走"的职业目标：一到两年晋升为主管，五至七年晋升为经理。"初入职场，我立足于本专业，做好本职工作。同时，我刻意提升自己管理方面的能力，达到主管级别所需的各项要求，比如安全、技术、语言、管理等方面的知识和技能，除了虚心向部门领导请教外，我还参加了相关培训。我觉得自己目前已具备了主管级别所要求的素质，领导对我也很认可，我打算参加公司年底的主管竞岗大会，希望还是挺大的。"

　　"如果这次竞岗成功，在未来的5年内，也就是2017年以前，我会再接再厉提升自己，达到一名经理的要求，力争晋升为部门经理。"小袁说，他在2017年正好是30岁，人常说"三十而立"，能够在事业上有所成就是每一个职场人的梦想。"我觉得，初入职场，对于薪水不用过于看重。其实，刚进入职场获取高薪的可能性并不大，薪水与职位是挂钩的。拿我现在就职的单位来说，初入职月平均薪水也就在3000元左右，而主管岗位薪水则是每月7000元左右。与其好高骛远去找寻高薪工作，不如找一个能学以致用的工作，通过自己的不断努力，获取职位上的晋升，薪水提升自然会水到渠成。"