老板的信任与授权

管理会计

       一个司空见惯的想法是，股份制分红、丰厚的薪酬是上市公司而言是长期发展的催化剂，否则，谁会为你死心塌地地卖命？但是，事实证明，那些真正愿意为创建一个卓越公司竭尽全力的人，他们更强烈的本能需求来自于对于成就与归属感的渴望，这种人不会在公司期权兑现后撤退，也不会躺在期权上呼呼大睡。当然，更重要的是，他们不会为了短期利益兑现逢迎一切，尤其是当领导人意见相左的时候，这些敢于和上级拍桌子的人有可能在关键的时候阻止企业坠入泥潭。

    中欧商学院的教授杨国安指出，“一般企业的期权不是一次给，而是每年加码，员工走的时候损失会很大。不过，公司不能仅仅靠期权留人，留住人关键还是要留他的心，不是只用利益，而要给他成就感、信任授权、愉快的氛围。”