政府管理引入绩效管理的必要性

管理会计

       政府绩效在不同层面上内容不同，宏观层次的政府绩效涉及整个政府管理活动的成绩和效果，具体体现为政治的民主与稳定、经济发展、人们生活水平持续提高、社会公正和谐、国家安全和社会秩序的改善、文化发展和精神文明的提高等方面。微观层次的政府绩效是特定的政府机构或公共部门的工作成就或效果，包括经济性、效率、服务质量、客观社会效果、服务对象的满意程度等等。
　　
　　改革开放以来，我国政府的改革不断深化，从机构到职能，从管理理念到管理方式都发生了很大的变化。政府绩效越来越受到老百姓的关注，也越来越为政府自身所重视。经济的高速增长，民主政治建设的不断发展完善，对外开放的深刻影响，都要求政府工作不能再是一笔“糊涂账”。虽然绩效管理的内容系统、范围广泛，但在实践中，政府绩效评估问题尤为突出，达不到令人满意的效果。因此，绩效评估应是政府绩效管理系统中非常重要和关键的内容。