领导力直接影响员工流动率

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对于高离职率的原因，白皮书分析，80后员工在经历数年职场生涯后，正面临成家立业需要，职业规划也逐渐清晰，企业是否能提供其期望的职业发展通道，将是决定这个群体大部分员工去留的关键。而90后员工则往往是由于初入职场，对未来发展的规划还不成熟，流动性相对较高。

而知名咨询公司DDI认为，员工的高离职率，问题的根本是企业的领导力与人才管理体系。据悉，该机构对全球1279名员工调查后发现，对领导能力的悲观看法直接影响着企业的员工流动率。

数据显示，四成受访者称他们以往辞职的主要原因就是领导，更有55%的受访者称因为老板的原因而考虑过辞职。调查显示，超过三成的受访者认为他们老板的领导力效率极低，还有60%的受访者称他们的老板或多或少地伤害了他们的自尊。