找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
2022年CMA考试资料(视频+题库)2022CMA报名条件

2022年CMA报名、考试、查分 免费短信提醒

2022CMA考试大纲题型 

如何开始学习CMA?怎么学习?

CMA管理会计凤夙老师免费入门课来围观啦!
查看: 2354|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

工作要体现个人价值

[复制链接]
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-5-29 13:41:08 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
序言:
“80后”关注自我价值实现,看重自我,看重个性,不那么喜欢束缚。

    1982年出生的Jack,是南方人,毕业于北京某名牌大学,一直在北京工作,从事消费类电子行业市场&技术支持的工作,任市场经理。2010年,Jack在猎头的介绍下,跳槽到深圳一家美资公司任全国销售经理,一年后又离职回北京。

    从北京跳槽到深圳,Jack主要考虑了四个原因:一是客户公司的行业知名度,为全球前三;二是薪酬double;三是职位提升;四是女朋友是北京女孩,喜欢到深圳和香港shopping.从深圳又回到北京,Jack也列举了两个原因:一是,另一家美资公司提供了在北京的offer;二是家庭原因,女友家人希望他们回北京。

    点评:职场专家指出,“80后”关注自我价值实现,看重自我,看重个性,不那么喜欢束缚。“80后”经理人是一个频繁跳槽的群体。在管理层中,“80后”属于新晋群体,往往要面对更多的质疑。要证明自己的名副其实,他们需要做出更多的成绩。一旦事情不如预期,他们很容易怀疑自己与岗位是否匹配,公司是否给予了足够的支持,自己的价值是否能在这个公司和岗位上得到体现等。他们总是对自己现有的成就不满,或者是认为目前的职位无法体现自己的能力和价值,从而做出跳槽的决定。

分享到:  QQ好友和群QQ好友和群 QQ空间QQ空间 腾讯微博腾讯微博 腾讯朋友腾讯朋友
收藏收藏 转播转播 分享分享 分享淘帖 狂赞狂赞 踩一下踩一下
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

CMA备考资料