内控文化建设的价值理念

管理会计

    《舌尖上的中国》引起网友最大共鸣的，除了对美食的向往外，就是对家乡浓浓的回忆。诚然，中国地大物博，涵盖了不同的饮食文化和风土人情，走南闯北的人们离开了家乡后，最怀念的除了家乡的亲人之外，家乡美食的风味是不少人最容易勾起的回忆，而《舌尖上的中国》对于中国各地美食的报道，正好是这股美食乡愁的催化剂。

   如果说乡情是《舌尖上的中国》大获成功的环境背景，那么内控文化建设就应该是企业内控建设必不可少的环境之一。企业内控体系建设作为一种制度安排，既要体现在法律法规、公司章程等正式的规则中，又要灵活运用于传统习惯，经营理念等本土企业文化的环境中。因为各个国家的法律制度、政治体制、文化传统及不同发展阶段的特点不同，对企业内控文化建设过程中的价值理念将产生重大影响。

   长期以来，我们一味地将企业的发展看作是对增长速度、收入数量的追求，而忽视了经济和社会的协调发展、人与自然的和谐共存，结果导致了城乡和区域间发展的不平衡、自然资源消耗过度、生态环境逐渐恶化等诸多矛盾和问题。为此，本世纪之初，国家领导人开始提倡和实践“以人为本，全面、协调、可持续”的科学发展观，即以实现人的自由全面发展为目标，统筹和促进经济、社会、政治、文化的协调发展和全面进步。

  本土化企业内控文化建设与和谐发展的价值理念是统一的。企业家们应充分认识到，这种发展观要求公司在追求自身经济利益最大化的同时，还应当致力于实现公司相关利益主体间、公司与个人、社会、自然之间的协调与共同发展。从综合的、长远的角度出发，注重对不同主体，不同层面之间的利益失衡进行调和，追求构建一种企业整体内控环境的公平、正义和效率。