构建正确的职场价值理念

管理会计

     新生代员工的一个典型特点是：聪明、高智商，但是比较自我，还没有学会从一个“自然人”转变为一个“团队人”、“企业人”和“社会人”；也没有学会怎样珍惜和有效使用自己的才华和天赋。因此，在精心挑选并且组建好团队之后，帮助他们完成这种角色和认知上的转变，就成为首要的任务。我的实践：

    【什么会妨碍你成功？】如果仔细观察，我们会发现，严重制约一个人职业发展和进步的根源，是他们在工作中的那些不正确的思维、行为习惯。比如，对别人总是抱有敌意或不屑、对自己总是评价过高、不愿意倾听别人的心声、下意识地推卸责任等等。这让我想起了联想控股的董事长柳传志先生，前不久对《中欧商业评论》说的一番话：“我觉得所谓尊重，确实是和你自己对自己的评价，以及你所做的事有关系。你对自己的评价越高，人家就看你越低。特别是在事情还小的时候，自己对自己的评价就特别重要。”——我们每个人自己想一想，列出三条需要改变的思维、行为习惯？

    【我怎么预测未来】古希腊有句谚语：“告诉我，你和谁在一起，我就告诉你，你是谁。”我仿照它写了一句：“告诉我你八小时以外在干什么，我就告诉你，你三年后能成就什么。”大家可以每人仿照它写一句话，分享在咱们的“进步墙”上。

    【自由需要自省和自制】昨晚看原声影院《魔鬼代言人》，看到最后发现，真正的魔鬼其实不在别处，而在我们的内心——是“心魔”。比如，潜藏在人性中的贪婪、自私、虚荣、自大、自以为是。所以，真正的“自由意志”就是管好这些“心魔”。惟其如此，我们才能真正获得身心的自由、获得真正的成功、幸福、快乐和满足。

    【把先天优势转化为成功的“硬实力”】工作实战中常常发现，总有一些具有先天优势（尤其是名校毕业）的人，在职场的发展反而不如普通高校毕业生。原因何在？在行动。哈佛大学的心理学家大卫·C·麦克利兰（David C. McClelland）曾经专门撰文指出：“学校的成绩和经验不能预测职业的成功。传统的智力测验、性向测验和学术测验等都不能预测复杂工作和高层职位工作绩效或者生活中的成就。”事实上，知识只是对事物的认识和解读；而技能则是指结构化地运用知识完成某项具体工作的能力。要想成功，光有知识还不够，还必须具备能力。如何获得能力？答案是：到具体的工作实践中去，在游泳中学会游泳。扎扎实实做好每一件工作，最好是自己把工作做得有挑战性（即对自己负责的每一项工作任务，都自我设定一个更高的标准）。坚持这么做，想不成长、想不进步、想不成功都难。

    【向榜样找方向】昨晚看CCTV的《新闻调查》“80后航天人”。感触最深的一点是：每个时代的优秀群体，他们身上总有一些东西是相通的。分享给大家，特别是分享给80后的职场人。也许，在这些榜样的身上，我们更容易找到方向：

   【职业成功三要素】收到学院发来的，给清华经管职业导师们的问卷。其中一题是：“请列出三项您认为职业成功必备的核心素质”。回顾自己的职业生涯，我给出如下答案：1）正确的人生与职场的理念与价值观；2）良好的思维方式和行为习惯；3）投入地工作，建立对工作与职业的洞察力。亲爱的朋友，你的答案呢？