绩效考核的原则

管理会计

1.一致性：在一段连续时间之内，考核的内容和标准不能有大的变化，至少应保持1年之内考核的方法具有一致性； 　　

2.客观性：考核要客观的反映员工的实际情况，尽量减少光环效应、个人关系亲疏不同、偏见等带来的误差； 　　

3.公平性：对于同一岗位的员工使用相同的考核标准； 　　

4.公开性：员工要知道自己的详细考核结果。