金五银六，你跳了吗？

管理会计

   “金五银六”是企业招聘的活跃期，一份8000余名职场人士参与的数据调查显示，40.8%的职场人有跳槽的想法，而且已经在着手寻找新的工作；37.5%的职场人表示虽然有过跳槽的想法，但是并没有付诸行动，还想再观望一阵，寻找合适时机；12.8%的人则在别人“心动身未行”之时，已经快人一步，完成了跳槽；仅有8.9%的职场人明确表示自己压根没有跳槽的打算。

    员工对工作的挑三捡四，就和吃饭挑食一个道理。“硕士毕业，为什么拿本科生一样的薪水？”，“一个岗位干了两三年，还是看不到任何升职的机会”，“工作环境太糟了，管理一点儿也不人性化！”，“上司要求太苛刻，根本不懂业务。”，“我是外向的性格，应该做销售多和客户打交道。”……或怀着人生的另一个理想，或怀着对前公司的不满与抱怨，或发现了自己真正兴趣的职业。跳槽，往往让我们有着更多的理由去付诸于行动。然而跳了，就一定是更好的选择？这可说不好。

    俗话说得好“人往高处走，水往低外流”，跳槽可不是一件简单的事情，它关系到个人未来发展。那么为什么“走”、怎么“走”、什么时候“走”，怎样算是跳得“高”、回答好这些问题，非常重要。

    如今的大学生，毕业一两年，有三四次跳槽经历的已不是什么新鲜事儿。除了工资待遇这个直接的衡量标准，如何才能顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢？

    首先，为什么要跳。目前的工作自己究竟做得怎么样，自己要绝对有个衡量，而不是光瞅着这个同行拿了多少，那个同学又跳了几次。无论在哪家公司，都是以成绩来说话，在这如果只是勉强应付，再跳一家能不能应付下去，就很是个问题了。

    其次，怎么跳。如今招聘渠道多了，朋友推荐、猎头上门、企业招聘……是要换个行业，还是要求职位提升，自己的目标一定要清晰。选择工作可不像挑件衣服那样容易，职业的烙印给融入到我们的生活，工作的变化不仅和生活水平相挂钩，还将影响到我们的人际关系、办事能力等性格特点。

    跳槽不是一个简单的选择题，人力专家提出若干值得注意的事项。但是有一点，我们应该知道，跳槽并不意味着就能够取得职业的成功。它不过是打开了另一扇工作之门，门里的风景如何，只有能过自己的努力去探究。