考CMA有用吗？2018年CMA薪酬待遇调查

brooke

　今天来给大家讲一下有关CMA管理会计师这一行的职业发展前景：

　　先从背景来说吧

　　财政部新出的《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》中提到——

　　“推动建立管理会计人才能力框架，完善现行会计人才评价体系。一是将管理会计知识纳入会计人员和注册会计师继续教育、大中型企事业单位总会计师素质提升工程和会计领军(后备)人才培养工程。二是推动改革会计专业技术资格考试和注册会计师考试内容，适当增加管理会计专业知识的比重。三是鼓励高等院校加强管理会计课程体系和师资队伍建设，加强管理会计专业方向建设和管理会计高端人才培养”。

　　其中主要针对的是财会专业和财会从业人员,在力争在2020年之前培养3万名管理会计优秀人才。

　　企业对于CMA注册管理会计师有着很好的认可：

　　随着近些年管理会计的大力推行，现在很多企业明确要求“持CMA管理会计师证书”优先考虑！例如：央企，中国银行，中国民族证券，中国兵器装备，东风汽车等等。无论是对于应届生找工作，还是对于在职人员晋升跳槽来说都是自身能力的体现。
管理会计

　　IMA最新全球薪资调查结果出炉

　　——CMA持证者收入较非持证财务人员高出67％

　　美国管理会计师协会（IMA）近期公布了2017年全球薪酬调查结果。自2012年起，IMA每年都针对全球会计和财务人员的薪资水平、工作时长、员工福利等进行问卷调查，旨在为行业发展提供相关参考。最新公布的全球薪资调查结果显示，拥有美国注册管理会计师（CMA）认证的财务专业人员的平均薪酬中位数比非认证财务专业人员高出62％，总薪酬中位数高出67％。

　　“调查结果表明，CMA认证所产生的益处是具有持续性的。”IMA研究主管KipKrumwiede博士表示，“由于CMA持证者具备风险管理、战略规划和决策分析等多方面的综合技能，帮助企业创造更大的商业价值，雇主愿意为其支付更具有竞争力的薪酬。”这对于年轻的财务人员而言更为显着。调查显示，与未获得CMA认证的同行相比，30-39岁的CMA持证者基础薪资高出71％，总薪酬高出74％。

　　除经济收入以外，多数持有CMA认证的财务人员均表示，CMA认证为其创造了更多的职业机遇。本次调查基于62个国家近2500名受访者的回答，发现CMA不仅能帮助员工在职业生涯中获得成长的机遇，还能有效提升其职业灵活性。例如，超过80％的财务专业人士认为，CMA能创造就业机会，并加强他们的跨领域能力。此外，在目前正申请CMA认证的受访者中，有75％将“职业发展”视为主要原因。

　　在获得CMA认证的美国受访者中，其平均薪酬总额高于无认证人员47％，较2016年有了显着提高。对于CMA认证是否能创造更好的职业机会，相较全球整体水平，美国的受访者表现出较高的信心。同时，美国的受访者也表示对其工作更为满意，满意度为64％，而全球总体满意度则为58％。值得注意的一点是，尽管工资差距持续存在，但女性对工作和工资的满意程度往往高于男性。

　　调查显示，去年全球性别薪酬差距略有改善，尤其是中级专业人员。在所有年龄段中，30-39岁和40-49岁人群的平均总薪酬差距都有所拉近，女性对男性薪酬的占比分别从84％上升到95％、87％上升到91％。

　　Krumwiede说道：“我们希望每年都能看到男女收入的差距有所减小。从去年开始情况已经略有改善，目前基本工资中位数和总薪酬均达到90％，这标志着全球性别工资差距连续两年持续缩小。”

　　中东/非洲是唯一一个存在女性平均薪酬水平超过男性的地区。在20-29岁人群中，女性收入是男性的131%；40-49岁女性的薪酬中位数为同年龄段男性的137％。

　　原文地址：管理会计师证书有用吗?2018年管理会计师薪酬待遇调查

　　▎本文来源高顿CMA，如果想了解更多CMA考试相关信息，可以关注管理会计(http://www.guanlikuaiji.org/)第一时间为你提供CMA注册管理会计考试资讯!