鼓励员工跳槽的3个理由

管理会计

       理由一：你目前的工作也许看上去更好。几乎我们所有的人都会在不同的时间抱怨我们目前的工作，或者是任何太多，或者是不够，或者我准备做更多的事情。但是有趣的是一旦你出去面试其他公司的工作，你可以更加全面地看你目前的工作，而且这种看法也常常是积极地。结果是没有什么草更绿

　　理由二：你的技能改变了。三年对于一个员工学习和掌握一系列技能是足够了。事实上，取决于你所在的行业，三年的经历可以对你的报酬表现上有积极的影响。适合市场的技能=更多的钱。另一方面，如果一个员工的技能退步，或者在市场中不能和新的进步保持同步，公司因此应该有权利调整这个报酬水平。

　　理由三：激励。如果员工知道每三年，他们有机会根据自己的技能检验这些的市场价值，他们更愿意在学习新知识方面去投入。任何事情都有两个方面，相对与企业而言，如果企业知道每三年，他们就有失去优秀员工的风险，Andy Porter打赌企业会在专业发展方面投入更多。