往届生职场求职受冷落

管理会计

　   “你2010年就毕业了，怎么现在还在找工作?”上周末，在我市举行的一场招聘会上，招聘工作人员看着黄戈昆的简历对他说。记者在采访中发现，类似黄戈昆这样的求职者并不少见。他们或毕业已数年，却至今仍待业在家;或是频频跳槽，没有固定的工作单位。在面对企业招聘人员的疑问时，他们多少有些尴尬，而企业也对有着待业“空白期”的他们疑虑重重。

　　往届生职场“过期”

　　“你这几年一直在家里呆着吗?没有出去工作过?”无论在哪家企业，黄戈昆都会遇到几乎同样的问题。

　　“我一般都是含糊地说，我准备考研，所以没有找工作。”黄戈昆无奈地对记者说。不过对于这一解释，用人单位明显很不满意。“他们总是怀疑我之前找过工作，只是不愿意告诉他们。”

　　据了解，现在不少大学生毕业时忙于考研、考公务员、准备出国考试等，一旦失败，就错过了就业的最佳时期;还有部分毕业生由于院校、专业、证书等方面竞争力较弱，于是成为“过期就业者”，不得不与下一届的应届生同台竞争。

　　“像我们这种既不是应届生，又没有工作经验的人，被很多人戏称为职场‘过期’。企业大多会反复询问这段时间的待业经历，那种怀疑的眼光让人很不舒服。”

　　企业对“空白”在意

　　在采访中，记者发现，用人单位对往届毕业生的待业经历更加关注。

　　“这些学生毕业这么久了还没落实工作，确实让人有点奇怪。”在招聘会现场，一家企业的招聘负责人孙先生对记者说，“一般来说，企业还是喜欢要应届毕业生，因为他们刚出校门，更好培养。或者有经验的求职者，我们也很欢迎。”

　　“他们可塑性不强，工作上手也不够快。”某物流公司招聘负责人陈先生表示，“我们倒不是完全排斥这部分学生，但他们应聘时，最好能说清楚‘空白期’的经历，并提供相关证明。”