职业化精神：企业基业长青的内动力

管理会计

河南牧鹤饲料(集团)有限公司执行总裁袁文龙

在企业内部要实现职业化，需要一个从宣导、强制、认同到最后自然融入的过程。在这个过程中，除了企业的宣传要做到位以外，还要通过设置制度让员工不得不按照规章去走，最后逐渐地实现认同和自然融入。

如果要检验员工职业化的程度，可以通过敬业精神、专业素养、诚信品质、团队意识等四个方面来进行考核。

在现实中，往往也是那些具有较强职业化精神并认真践行的人，最终成为行业精英。

河南锦策律师事务所执行主任高歌

很多人都习惯宽容、原谅自己，而严格要求别人，这是一种很可怕的观念，尤其是对于企业家而言，企业家的行为会很大程度的影响企业精神，而职业化精神又与企业精神一脉相承，因此企业家一定要首先提升自己的职业化精神。

职业化精神一般会体现在很多细节里面，比如守时、着装、专注、有兴趣等，都是职业化精神的要求和重要特征。

郑州恒兴汽车零部件有限公司总经理侯中秋

职业化精神，最核心的还是“精神”，而精神是一个由内向外延伸的东西，所以我认为的职业化精神，并不是对刻板制度的遵守，而是企业员工对于其企业文化的认同和践行。

我眼中的职业化精神，是一个动车组的结构，就是让每一个员工都怀有一种使命感，让使命感去激励其做事，而这种使命感也需要建立在特殊利益共同体基础之上。