绩效管理核心思想

管理会计

绩效管理是实现部门目标及公司发展战略的基础管理保障；不是简单的打分评级。 　　

绩效管理是促进业务目标达成的必要手段；不是工作负担。 　　

绩效管理是所有管理者的基本职责之一；不仅仅是人力资源部的工作。 　　

管理者与下属持续的沟通是达成绩效管理效果的核心。