注册管理会计师CMA行业的从业状况究竟如何呢？

魅力小帅哥

    据统计了解，会计人才市场已经供大于求，但时至今日，报考财会类人员却与日俱增，丝毫不逊于国内任何考试。那注册管理会计师CMA会计行业的从业状况究竟如何呢？

    1、资待遇：三级别差异化

    从薪资待遇上来看，差异化十分显着，2014年注册管理会计师CMA财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。

    从年薪增幅上来看，以北京为例，财务经理为16.0%，财务主管为13.6%，而财务普通职员仅为5.0%。这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。其收入与年龄也有一定关联。会计从业人员40岁前后的收入变化呈现出相反走势：40岁之前是不断增加，40岁之后是持续降低。

    2、从业现状：基层饱和，高层短缺

    根据财政部会计资格评价中心发布的《我国会计人才供求状况研究报告》，会计人才剩余数量2013年为160万人，2014年为239万人，2015年为311万人。与此同时，每年仍有160万人考取会计从业资格考试，增长速度达10%左右，十分火热。而需求的增长率仅为5.7%。导致的现实的状况是，普通财务人员工作越来越难找。

    当我们变化视角到企业，发现目前公司所缺乏的也正是会计，但对职位的定位是高级财务管理人员。截止2010年末，本科及以上的人才只占28%，在2015年会计毕业生中，硕士及以上的高学历毕业生仅占1.47%。

    《人力资本》主编杨女士，就曾对此坦言到，“从全国来看，普通的财务人员供大于求，已经呈现出疲软的态势，而高级的会计从业人员却十分短缺。在中国未来的5年里，高级财务管理人才会非常短缺，缺口达到60%。而从地域上来看，目前大陆的高级财务管理人才大部分来自香港和海外，很少有内地自己培养的高级会计人才。”

    根据注册管理会计师CMA培训专家和高顿网校所做的一项调查，也证实了这一点：高级财会人员一直是企业的紧缺人才，财务总监被受访企业列为最急需的人才之一。

    3、自身提高：很单一不思变

    有人说，会计是越老越吃香的行业，但这并不是指年龄结构，而是指企业积累和专业层面。在沟通、创新、战略思考等软性技能方面，企业满意度均低于财会人员对自身的满意度。

    会计人员对于自身的培训、充电十分重要。杨女士告诉记者，“会计岗位是知识性岗位，需要终身的学习。在考证上，要因需制宜，不要盲目考证，从企业反馈的信息来看，他们更看重从业者的能力。建议应从扩充知识结构，增加分析能力，以及参与企业战略规划。”

    美国注册管理会计(注册管理会计师CMA)着重培养的就是会计从业者的这一技能，他1972年诞生于美国，通行世界180多个国家，2009年被外专局引入中国，得到财政部、国资委等相关部门的一致推荐，是管理会计领域第一证，其知识体系涉及会计、战略、市场、管理、金融和信息系统等多个方面，被称为财务界的“Mini-MBA”。

    4、人才培养：无方向无差异

    谷先生大学本科攻读的是会计专业，已经有两年的从业经验，但仍处于基本财务的工作状态，而和他有着相同经历的人比比皆是。但会计资格考试却不断升温、年年火爆，成千上万的考生卷入这场考证热潮，但在这热闹景象的背后，却是会计行业人员严重饱和，普通的会计岗位已经没有空席容纳更多的新人。

    据了解，目前企业的财会人员职位分三个层次，第一个层次是基本财务，第二个层次是财会人员参与企业的经营和决策活动，第三个层次是财会人员参与企业的对外投资，以及资本运作等其他方面的高层次财务管理工作。而国内企业大部分财会人员停留在基本财务层次。

    关于高顿财经

    高顿作为国内知名的CMA人才培训基地，自2009年以来，就开展管理会计领域合作研究以及相关课程研发，推动管理会计在中国的应用和发展。同时作为美国注册管理会计师IMA协会官方授权机构，蝉联了IMA中国区管理会计贡献大奖，高顿设有国内知名CMA教研团队，与上海财经大学合作成立管理会计研究所，拥有全面、科学的管理会计CMA课程体系。

    温馨提示：如果想了解更多关于CMA考试相关信息，可以关注注册管理会计师CMA考试网（http://www.guanlikuaiji.org/），或者关注微信号ID：chinacma，随时为你提供最新的CMA考试资讯!