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本帖最后由 天堂里的猫 于 2013-12-4 16:43 编辑
CMA提高您的核心竞争力
国家人社部指出:“中国的管理会计人才缺口达560万,企业经营管理面临着向科学化、精细化管理转型的巨大挑战,在我国推行管理会计的职业化,发展中国特色的注册管理会计师, 提高我国会计师在解决企业实际问题、提高企业核心竞争能力等方面的能力已变得迫在眉睫,培养职业的管理会计师已势在必行。”
随着财务共享服务中心兴起、财务软件的升级换代速度加快,财务领域将面临传统财务会计严重过剩,新型管理会计严重不足的境况。国内最大的注册管理会计师CMA培训中心优财的高级研发顾问、中央财经大学会计学副院长刘俊勇教授曾断言:“未来十年内,会计行业的人才结构将发生巨大的转变。中低级财务会计人员将被管理会计师等高端财会人才取代,初步预计有2/3的普通财务会计将被迫面临失业或转行。”
在美国500万财务专业人士当中,80%以上的人在企业内部从事着管理会计工作,而中国恰恰相反,财务会计工作人员比例高达近90%。因此,目前的中国管理会计市场呈现的供不应求现象,许多企业甚至只能高薪聘请外国的管理会计人员。美国的注册管理会计师平均年薪在15万美元之间,相信中国未来也有这么高,甚至随着中国经济的高速发展,必将超过这个指数。
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