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【话题2:角色】余楚媛:我的主要工作就是跟着变!

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发表于 2013-10-9 09:37:52 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式

[职业动态]  2004年3月加入搜狐公司任CFO,现任联席总裁兼CFO。

[公司动态]  搜狐集团是中国领先的新媒体、网络游戏、搜索及无线互联网服务公司。2000年7月12日,搜狐公司正式在美国纳斯达克挂牌上市;2008年成为北京奥运会互联网内容服务赞助商;2009年4月2日,搜狐旗下子公司搜狐畅游成功登陆纳斯达克全球精选市场。

[CFO看点]  如果用一个字来形容我在这10年的生活,那就是“变”字。

首先,仅从中国互联网公司在海外成功上市的数量,已经从2004年我刚加入时的寥寥可数到今天的不可胜数。其次,新的互联网分支的不断地出现,比如游戏、视频、搜索、SNS 等。第三,不同的资本交易也不断的出现,不再单纯是在海内外上市,也有退市、私有化、收购兼并、相互投资(阿里投资搜狗)等等。

面对这些“变” 我也需要陪伴搜狐跟着变,思考如何培育出这些新的分支,并帮助他们壮大发展。搜狐的游戏业务,从每季度几百万美元到现在一家10亿美元市值的上市公司——畅游;搜狗从原来搜狐的研发中心,如何丰满为一家独立运营并引进第三方投资人的公司(阿里、云峰);视频从原来的娱乐频道,如何发展到今天的搜狐视频并问鼎互联网视频三甲位置。

当然搜狐内部的人、管理架构和理念也都在变,这些带领业务的精英们自身也在蜕变,从单一的业务领域成长为一家公司的经营者。

在这个“巨变”过程里,我对大家说,我就是教练,把我的一些管理经验、方法 跟大家分享。但我是君子 “动口不动手”,只说他们去做。还有大部分时间,我提的是意见并不是“决策”,决策是这群业务精英自己做,而且自己承担过。

业务在变在成长,我们的管理架构和理念也需要跟着变,需要变得更好支持业务发展。很多原来在搜狐集团总部的功能都下沉到业务板块(比如财务、人事等),每个版块都可做到独立核算,设定自己的KPI。有些功能甚至下沉的更深更贴近一线,比如房产业务——搜狐“焦点”网目前在全国已发展到几十个分站。很多包括定价、合同审批等在内的业务决策过去都在焦点总部做 但现在已经是在一定权限里下沉到各分站去。这样做的结果就是提高效率、贴近一线。

因此结论就是,面对各种的变,我的主要工作就是跟着变!目标是让搜狐变得更好!
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