如何提高职业生涯的“保质期”

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对于某种优势的依赖是否过大。这种问题属于非常典型的情况。通常情况下，本质原因可能会是使用过度或者由于其它方面的变化导致收益进入递减状态。现在或者之后不久的时间，我们就需要进行更新或者对某些方面重新调整，以达到重振需求的目标。而这就会让我们进入到下一个阶段之中。

保持新颖。我们生活在一个全天候关注“你最近为我做过什么”的文化环境中。这让人们的实际表现就象得了注意力缺乏症一样。尽管互联网规模非常巨大，持续的时间也很漫 长，但能够引起人们关注的现象则往往非常短暂。通常情况下，纯粹进化带来的改变或者更新就可以满足保持新颖的所有需求。当然，这么做也会涉及到试错方面的 因素。大家务必牢记的关键就是：任何时间都只能一件件地单独进行调整，否则的话，在结果发生变化的时间我们就很难查明真正的原因所在了。

找出真正起作用的因素究竟是什么？通常情况下，个人与公司给出的所谓成功经验都属于隔靴搔痒空洞无物的废话集锦。毕竟，人们之所以选择去工作的根本原因就是为了满足自身的需求或者获取需要的 回报。因此，没人会花费额外的时间来搞清楚真正起作用的因素究竟是什么。但非常不幸的是，一旦饭来张口衣来伸手的日子结束，人们也就丧失了掌握如何开始的 绝佳机会。因此，我们就需要在有能力这么做的时间就获取相关信息；不要等到黄花菜都凉了才想起当时应该这么做。

确保自己没有改变任何情况。当面临有人声称“我并没有进行调整”的时间，现实情况往往就属于相反的类型。由于世界总是处于不断变化的过程之中，所以现实中经常会有甚至连自身有没有注意 或者考虑到的情况出现。如果它属于一种产品或者服务的话，我们就可能会对销售渠道或客户服务体验等方面进行调整。如果它涉及个人工作表现或者职业生涯中的 具体事务的话，生活或者态度方面的独特变化可能就属于其中的原因。此外，成功也会给人带来很大的改变。他们的行为将呈现出不同的表现来。因此，在确认情况 是真的没有发生任何改变之前，我们必须要进行全面而周密的深入分析。

既然事情发生了变化，因此就需要加强关注。当今时代，唯一不变的情况就应该是变化了；并且，在所有领域中，改变都在呈现出加速趋势来。当事情开始走下坡路的时间，绝大多数人都会选择什么都不做。人们 将幻想一切都非常正常，并捂住自己的脑袋拒绝接受任何负面信息。接下来，在听说需求下跌到谷底的时间，人们却会表现出震惊之情来。很多时间，甚至连收入丰 厚的公司高管都选择这样做。举例来说，黑莓手机制造商RIM公司的联合首席执行官就一直忽略苹果iphone手机以及安卓系统智能手机表现出现的飞速增长 趋势，直到为时已晚无法改变为止。因此，为了确保可以坚持下去，我们就应当保持关注并及时采取对策。