自己的工作少了些挑战

管理会计

那我得先恭喜主公贺喜主公，如果自己的工作做的没挑战，那说明你已经达到了这个工作的要求了。2008年观看北京奥运会女子举重，有个选手四破世界记录，我就感觉这姐们做这个营生肯定会厌烦，太没挑战了。当年的剑魔孤独求败无敌于天下之后，求一敌手而不可得，寂寥难堪，产生巨大的厌烦，活活把剑给埋了。因此，当因工作少了挑战而厌烦是说明自己的能力已经提升，本当浮一大白。

按照边际效用递减的原理，大多数我们喜欢的事情，当做到很熟的时候，其"效用"就会递减。坐一次过山车很刺激，屏住呼吸或大呼小叫，但是连续坐一百次估计就可以在上边睡觉了。无论是什么工作，当我们做到很熟练的时候，我们会下意识变得厌烦，感觉职业的倦怠。其原因何在？

首先，我之前提到，所有工作都有其自身的游戏规则，在进入工作中，我们会用一段时间熟悉初级游戏规则，然后进入到一个难以进步的高原阶段；此时，对工作的频繁重复就一次次降低工作所带来的"效用"。因此，如果能让自己不断处于新的活力状态，总是有新的东西可以发现、学习，有新的挑战到来，厌烦就会散去。因此，喜欢做研发以及产品经理都不会厌烦，小米手机之父"雷军"就是典型的产品经理类型，当年在金山软件[3.65 -1.88%]几乎开发过任何有市场的软件，无论是外部市场所迫还是内心对创造的动力，他总是在一个旧目标达成之后创造一个新的目标。

其次，当工作带给我们的价值多为外部价值时，如工资、奖金、用户美誉、领导认可、光鲜的公司、公务员，一旦熟悉工作程序，进入重复期，外部价值又难以提升时，就自然产生厌烦。按人本主义心理学的说法，如果这个工作带给我们的价值是内在价值，即职业能达到自我实现的需要，即便进入重复期，其厌烦程度也会下降。很多书法爱好者，他们已经重复写了大量字帖，但仍旧不会厌倦，就是因为，他们能在挥毫的那一刹那感觉到马斯洛所说的"高峰体验"。当我们寻找到能够自我实现的职业梦想时，内部动机就会越来越强大，也就越不受外部动机的干扰。

最后，忍受厌烦是走向成长的必要能力。如果让自己持续快乐，我们的心脏一定受不了。因此，任何职业，无论是梦想的职业还是为了外部价值而忙碌的职业，其间总是有我们所厌烦的内容。即便是完全多变的音乐家，他依旧要单调的练习最基本的节奏和旋律。贝克汉姆的"弯刀球"是绝技，为了这一脚球，他需要单调的踢几万次。还记得10000小时定律吗？这一万小时可不总是让人兴奋，十之八九都会单调到令人崩溃。