响应财政部号召 企业应加快对中国注册管理会计师队伍建设

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财政部新政热点

财政部近日下发了《关于征求<财政部关于全面推进管理会计体系建设的指导意见(征求意见稿)>意见的函》(以下简称《意见稿》)，勾画管理会计发展蓝图，提出建立与我国社会主义市场经济体制相适应的管理会计体系，力争通过5~10年左右的努力，中国特色管理会计理论体系基本形成，管理会计指引体系基本建成，管理会计人才队伍显著加强，管理会计信息化水平显著提高,管理会计咨询服务市场显著繁荣，使我国管理会计接近或达到世界先进水平。

如何建立管理会计体系、如何培养管理会计人才、企业应该怎么推动管理会计发展、管理会计能否在5~10年内达到世界先进水平等话题成了最近业内热议的焦点。

管理会计人才缺乏

我国自上个世纪80年代引进西方管理会计以来，在理论和实践应用上，都取得了一些成功的经验。但无论从研究的广度和深度上，还是在实践中的应用程度上，同西方发达国家相比都有较大差距，难以适应我国市场经济进一步发展和深化改革的需要。造成这种现状的原因有两大方面：一方面现阶段我国管理会计人员整体管理水平偏低，难以承担管理会计师在企业管理中所应承担的领导者、组织者、顾问、规划与整合专家等多重角色。另一方面国内目前持证会计人员达1500万之多，但高级会计人才不足40万，且以传统的财务会计知识体系为主要专业技能，真正管理会计人才初步缺口已达560万。

《意见稿》提出，要不断优化管理会计人才培养模式。“管理会计大有可为”的观点近几年呼声甚高，关于如何培养管理会计人才也成了业内关注的焦点。

培养对管理会计感兴趣的会计人才
　　业内不少人称，并非每个会计人员都具备管理才能，所以，管理会计人才培养要有针对性，要优先挑选对管理会计有兴趣、适合做管理会计的会计人来培养。

为了更好地挑选出适合做管理会计的会计人，不少专家建议财政部出台我国的注册管理会计师考试认证制度，这条建议引起财政部的重视。财政部近日特意在《意见稿》的起草说明中强调这一点，称财政部进行了认真思考和反复斟酌，财政部倾向于从改革现行会计专业技术资格考试内容等入手，将管理会计与现有会计专业技术资格体系进行有序衔接，同时，提出“探索管理会计人才培养的其他途径”，为未来的发展预留空间。

根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》总体要求，《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》具体指导，为了配合财政部、证监会、银监会、审计署、保监会关于印发《企业内部控制基本规范》（财会【2008】7号）的精神要求，中国企业联合会企业管理岗位培训认证管理办公室在国务院国资委研究中心及中央财经大学的专业技术支持下，在全国范围内开展“注册管理会计师”培训认证工作。目前，在企业经营管理向科学化和精细化转型的必然趋势下，管理会计师在企业经营发展和决策中发挥着重要作用。在我国管理会计师未受到应有的重视，阻碍了企业管理水平的提高。为此，该项培训将为国家和企业培养熟练掌握并运用管理会计理论和管理技术的，同时符合国内特色的高级管理会计人才。

财政部此番征求意见已经释放出要大力发展符合中国市场需求、具备中国特色的管理会计的信号，而中国注册管理会计师也必将越来越收到财税相关工作人员你的青睐。有了政府的号召、宣传和推动，企业对管理会计的认识也会有所提高，管理会计也会真正得到我国企业的重视！