管理故事：信任，是不能考验的

天堂里的猫

警犬黑子目光如电，射向眼前这十几个偷东西的嫌疑犯。每逢有甄别小偷的任务，它都跃跃欲试，精神饱满，威风凛凛，使做贼者先心虚起来。随着训导员的一声号令，黑子很快就用嘴把丢失的东西从隐秘处叼了出来，接着又向站着的人群跑去，没费多少功夫，就叼住了那个小偷。

黑子兴奋地望向训导员，等待着嘉奖。但训导员却使劲摇着头对黑子说："不！不是他！再去找！"黑子大为诧异，眼睛里带着迷惑。平时对训导绝对信赖，又使它转回头重新开始了更为谨慎的辨认。专业告诉黑子：没错！于是又重新把那个小偷叼了出来。可是训导员却不容置疑："不对！再去找！"

黑子迟疑地盯着训导员，转回身去花更长时间去嗅辨。最后，他还是站在小偷的身边，向训导员坚定地望去：就是他！不会是别人！"不！绝对不是！"训导员大声吼着，表情也严峻起来。

黑子的自信心被击溃了，他相信训导员超过相信自己。它放弃那个小偷，去找别人。可是不对啊！气味骗不了黑子。它焦急地踱着步，每个人的脚边都停一会儿，忽儿急促地嗅辨，忽儿扭回头去窥测训导员的眼神……最后，当它捕捉到训导员眼色在一刹那间微小的变化时，它把他身边的那个人叼了出来。

当然，这是错的。训导员与那些人一起哈哈大笑起来。黑子糊涂了，愣在当场。之后，训导员告诉黑子："你本来是对的，可错就错在没有坚持。"

当黑子明白了这是一场骗局之后，它极度痛苦地"嗷"了一声，几大滴热泪流了出来。世界顿时失去了光彩。一个没有准则、没有对错的荒唐世界，把它所有的信念击得粉碎。灵魂已经随风而去，它重重的垂下头，一步步地走开了。训导员的呼唤，像是另外一个世界的音响，黑子无动于衷，照直往外走。

训导员慌了，他扑上去，紧紧地搂抱住黑子，热泪滂沱。

黑子使劲挣脱了搂抱，一步步地走到了营外，找了个背风的地方趴下。此后几天，黑子不吃不喝，精神委顿，任训导员怎么哄，始终打不起精神。它不再信赖训导员，也不再信赖任何人，不再目光如电，不再奔如疾风，不再虎视眈眈，更没有了威风凛凛……那些雄赳赳的同类，引发它的只是怜悯。它已经看穿了那意义后面的无意义。最后洞穿世事的黑子，只能永远退出警犬的行列。

故事的哲理：

每个领导者都知道"烽火戏诸候"的荒唐，但却很少有领导者能意识到轻率地"考验"下属可能产生的严重后果，相反，他们还用心良苦地以为是在"训练"。殊不知，在一个团队中，领导者的言行永远都代表着团队内的"是非标准人"。你能够左右标准的基础，并非权力本身，而是权力背后的信任。但任何信任，都是经不起人为的考验的。