要效率还是要公平

管理会计

   如果绩效管理像我们在实验室做实验一样就好了，每个人可以在同样的条件下反复的去做实验，从而对结果进行比较，以做出客观的评判。但我们的工作却不是在做实验，可以换来换去互相作比较。那我们是否可以做到更多的相对公平呢？答案是可以的。但不幸的是有一个附加条件，那就是意味着你要牺牲更多的效率(界定责任\收集更多精确数据\平衡更多目标公平\制定完善的评分标准)，甚至牺牲更多的团队利益去追求这种更多的相对公平，往往是丢了大西瓜去捡粒小芝麻的感觉，更何况所有的公平都是相对的。