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对于目前很多会计专业的学生,在校期间除了上课提升自己以外,其他提升比较明显的就是考证和实习,实习对于想要进入名企的学生而言重要性不言而喻。证书更加是个人能力的背书!目前管理会计作为当下非常人们的会计选择领域,考证对于以后想要从事相关行业的学生来说非常有帮助!
下面介绍下注册管理会计师证的作用以及发展前景:
管理会计CMA认证考试是对会计和财务专业人士的权威鉴定,其所侧重的预算预测、内部控制、决策分析、风险管理等内容非常符合企业对会计人才的需求,在全球范围内被企业财务高管所广泛认可。CMA认证坚持用最实用的知识体系培养管理会计精英,用最严格的测评标准保证认证的权威性,是全球财务的黄金标准。
注册管理会计师前景
目前考注册管理会计师的人的原因主要有以下几点:
1.国家认可推行管理会计,未来发展可期
在最新财政部新出的《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》中提到——
“推动建立管理会计人才能力框架,完善现行会计人才评价体系。一是将管理会计知识纳入会计人员和注册会计师继续教育、大中型企事业单位总会计师素质提升工程和会计领军(后备)人才培养工程。二是推动改革会计专业技术资格考试和注册会计师考试内容,适当增加管理会计专业知识的比重。三是鼓励高等院校加强管理会计课程体系和师资队伍建设,加强管理会计专业方向建设和管理会计高端人才培养”。
其中主要针对的是财会专业和财会从业人员,在力争在2020年之前培养3万名管理会计优秀人才。
除了国家推行,地方政府也很认可:在去年成都市推行的“天府英才计划”以10亿元专项资金,奖励补贴引进海内外人才,(这个目前很多地方政府都在出台对于政策吸引人才。)其中在国际化高端金融人才领域,CMA(美国注册管理会计师)在列。CMA属于高级人才B类范畴,规定按照认定的人才类型奖励补贴标准为80万元,享受入户、住房安居等各项政策服务保障。
年初上海发布的金融财会领域人才紧缺目录,CMA便位列其中。
2.企业认可
随着近些年管理会计的大力推行,现在很多企业明确要求“持CMA管理会计师证书”优先考虑!例如:央企,中国银行,中国民族证券,中国兵器装备,东风汽车等等。无论是对于应届生找工作,还是对于在职人员晋升跳槽来说都是自身能力的体现。
3.薪酬待遇
美国管理会计师协会(IMA)近期公布了2017年全球薪酬调查结果。自2012年起,IMA每年都针对全球会计和财务人员的薪资水平、工作时长、员工福利等进行问卷调查,旨在为行业发展提供相关参考。最新公布的全球薪资调查结果显示,拥有美国注册管理会计师(CMA)认证的财务专业人员的平均薪酬中位数比非认证财务专业人员高出62%,总薪酬中位数高出67%。
“调查结果表明,CMA认证所产生的益处是具有持续性的。”IMA研究主管KipKrumwiede博士表示,“由于CMA持证者具备风险管理、战略规划和决策分析等多方面的综合技能,帮助企业创造更大的商业价值,雇主愿意为其支付更具有竞争力的薪酬。”这对于年轻的财务人员而言更为显著。调查显示,与未获得CMA认证的同行相比,30-39岁的CMA持证者基础薪资高出71%,总薪酬高出74%。
除经济收入以外,多数持有CMA认证的财务人员均表示,CMA认证为其创造了更多的职业机遇。本次调查基于62个国家近2500名受访者的回答,发现CMA不仅能帮助员工在职业生涯中获得成长的机遇,还能有效提升其职业灵活性。例如,超过80%的财务专业人士认为,CMA能创造就业机会,并加强他们的跨领域能力。此外,在目前正申请CMA认证的受访者中,有75%将“职业发展”视为主要原因。
在获得CMA认证的美国受访者中,其平均薪酬总额高于无认证人员47%,较2016年有了显著提高。对于CMA认证是否能创造更好的职业机会,相较全球整体水平,美国的受访者表现出较高的信心。同时,美国的受访者也表示对其工作更为满意,满意度为64%,而全球总体满意度则为58%。值得注意的一点是,尽管工资差距持续存在,但女性对工作和工资的满意程度往往高于男性。
调查显示,去年全球性别薪酬差距略有改善,尤其是中级专业人员。在所有年龄段中,30-39岁和40-49岁人群的平均总薪酬差距都有所拉近,女性对男性薪酬的占比分别从84%上升到95%、87%上升到91%。
Krumwiede说道:“我们希望每年都能看到男女收入的差距有所减小。从去年开始情况已经略有改善,目前基本工资中位数和总薪酬均达到90%,这标志着全球性别工资差距连续两年持续缩小。”
中东/非洲是唯一一个存在女性平均薪酬水平超过男性的地区。在20-29岁人群中,女性收入是男性的131%;40-49岁女性的薪酬中位数为同年龄段男性的137%。
原文链接:在校生考注册管理会计师怎么样?值得考吗?
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