职场着装：杭州某公司员工违反着装规范挨罚500元

管理会计

       昨天，一条和穿衣打扮有关的微博引起了很多人的关注，消息内容是“杭州某公司某部门员工某某违反上班期间着装规范处理意见的通报”：员工xx因为上班时间穿着T恤、牛仔裤和拖鞋，被公司通报批评，并一次性扣除绩效工资500元，部门负责人连带扣除300元……

　　三十七八度的高温天里，谁不想穿得凉快些啊，T恤凉鞋算是夏天最基本的清凉装束，穿成这样去上班就要挨批挨罚？这家公司对员工的着装真有这么严苛的要求吗？

　　记者联系上了发微博的人小石(化名)，她就在这家公司工作，这是一家通讯公司。小石说，公司的员工守则中确实对着装有明确规定，要求职员必须穿着端庄的职业装，这个规定是针对全体员工的，不管是在前台窗口岗位，还是在后台技术支持岗位。“不过，我们公司的前台岗位有工作服，是公司配发的；后台员工几年前发过一套衣服，平常基本上还是要自己准备职业装。”

　　这次受罚的是一名男员工，属于后台技术岗位，并不直接面对客户，受连累的也是他的部门主管。“和我们不是一个部门，我对他不是很熟悉。”小石说，平时同事们的穿着还是比较注意的，虽然不是多么讲究，但基本都是正装，“我也觉得受约束啊，但公司一直有着装要求。就算自己想穿轻松一点，也没有那个胆儿，偶尔哪天穿件T恤，在办公室里走动都会觉得同事的眼光和平时不一样。”

　　小石进公司已经好几年，这次的罚款事件，她还是第一次见识，“说实话，我觉得扣500元有点太过了。”

　　记者随后也联系上了这家公司的公关部，工作人员默认了有员工因为着装不规范被罚的事实，他强调说：每家公司对员工都有着装方面的要求，这属于公司内部管理方式，不愿向外解释太多。