灰色技能，并非万能药

管理会计

        找工作中，许多大学生不解，辛辛苦苦考的那摞证书还不如会喝酒应酬有竞争力。也有人表示，为了就业会向现实妥协，学一些灰色技能。

　　车洁莲是2013届的毕业生，即将踏上求职的道路，她也十分关注灰色技能这个话题。

　　“如果找工作遇到这种情况，内心确实比较抵触。但若真的是工作需要，正常的交际应酬，我会努力去适应，毕竟这也是一种社交方式。但若经常需要应酬，那我还是不会接受这种工作。”车洁莲对记者说。

　　谈到灰色技能，在杭州一家IT公司工作、一年到头大部分时间都在各地跑的吴煜明，显得似乎已有些习惯了：“就业压力这么大，找一份好工作很不容易，不会喝也得喝，慢慢学。谈业务中，为了客户满意，应酬是相当重要的工作内容。有时候，如果不喝酒，对方就会说你没诚意，最后硬是把自己喝倒了，才拿下了业务。”

　　在与同事的相处中也存在同样问题。有些单位经常搞聚会，老板、同事一起出去唱歌、喝酒。“同事邀请，咱可以婉拒；要是老板邀请，咱能说不去吗？”在金融部门工作的职场新人小吴很苦恼，如果自己不抽烟喝酒、不唱歌、不打牌，就会被笑为“三好男人”。“三好男人”会被领导认为没能力，被同事看成自命不凡，在单位被晾着的几率就变大了。

　　“传统观念里的人际交往，往往是各种饭局、酒局，也就是大家常说的应酬。你能喝酒、会应酬，就能调动气氛，宾主皆欢，很多事情也就事半功倍。”小吴说，“企业招聘员工，需要创造利润，而不是单纯地为了解决就业。现状就是如此，你多一门技能，就多一个机会，你就可能比别人活得更好。同事们也都说，要想在职场混出名堂，那就要豁得出去，喝酒喝到胃出血，摸牌摸到手抽筋。”

　　有调查显示，70%的人认为在职场竞争中具备灰色技能很重要，其中20%的人表示非常重要，64%的人表示自己具备灰色技能。

　　不过，专家唐雷恒认为，既然称灰色技能，就不是社会崇尚的技能，属于非主流。一个人假如有很出色的职业能力，不会喝酒、唱歌、跳舞，他一样可以把工作做得很优秀，利于职场发展。但假如一个人的职业能力不行，只有灰色技能，又有哪家单位愿意接收呢？

　　因此，灰色技能，充其量只不过是职场的一种润滑剂，不能当做汽油这样的主燃料。一味强调灰色技能，是一种危险的舍本逐末，换来的很可能是一个灰色人生。