管理会计（CMA）人才缺口大吗？

管理会计

序言：
   如今，各大公司越来越注重雇佣那些入职时便拥有对口技能的应聘者，他们希望新入职的员工能够了解将要从事的工作，并且知道如何应对风险和进行内部控制。
     过去的半个世纪，会计和财务职业体系已经重复更新多次。技术的进步、商业需求的增加和繁杂的经济问题，使得经验 丰富的职业人士也纷纷考虑他们的前程;节节攀升的失业率，使得应届生眼中的职场生涯更加灰暗;这每况愈下的经济环境，甚至使得职业经理人也惴惴不安。
     但是，有些领域却可以克服这个问题，每一个组织，不管它的规模、位置和所处的行业，都需要财会人员来保证公司财务管理的一致和传承。
     事实上，据美国劳工部预计，在2006年至2016年的未来十年内，对会计人士的需求量将会增长18%，相当于226,000个新岗位。
     从业者缺少合适的培训和认证，特别是组织内部的财务会计人士。各大公司早已表明，美国大学教给学生的技能和职场的要求并不匹配。这种技能缺口包括技术层面，也包括软性技能，例如表达力和领导力。这种缺口部分可以归因于会计教育过多的集中在会计和审计历史，而不注重将信息转化为新战略的能力、资源分配计划以及公司并购活动。
     事实上，公司更需要这样的职员：不仅理解财务数字本身，而且了解影响公司绩效的真正动因和控制方法。很多财务人士都为自己缺乏创造股东财富的能力感到困扰，他们通常仅习惯于如实地列报股东财富。超过 40%的受访对这种现状表示不满意，因为他们不能很好的将财务数字转化为企业下一阶段发展的指南。这个问题从新人入职时就开始存在。尽管超过半数(55%)的雇主表示他们希望雇用能够帮助企业进行决策的财务人员，但是大多数企业都很难雇用到可以利用财务数据来解决企业问题的人才。最近，对CFO的一项调查将其定义为可怕的“人才缺口”。
     这种技能缺口导致了人才短缺，使得社会急需这样的专家：懂得如何进行风险管理、内部控制、企业绩效评价等。正如会计职业不断发展一样，从业者也应该在职业道德的框架内与时俱进。此外，获得职业认证也是确保成功的有效方法之一。