物质与精神的失衡

管理会计

       人只有在物质的激励和精神的享受中才能将工作发挥到极致。可是，很多企业在制订物质和精神奖励制度的时候，往往偏重一方而忽视另一方，殊不知这样做的结果要么是让员工变得惟利是图，要么就让员工变得软弱无力。

　　所以，不管是什么企业，都要注重物质与精神奖励的相结合。在满足员工物质需求的同时，还要满足其精神需求。我在公司每年搞精神表彰，每年评选年度人物，把很多同仁的父母、爱人、孩子全部接过来，所有来回的机票、食宿、旅游费，公司全部承担，然后拿条幅在机场接机，我专门在酒店做答谢晚宴，向他们敬酒、鞠躬、送花。

　　只有通过物质与精神奖励双管齐下，才能平衡付出和回报的关系，让员工感觉到自己所得到的双方面待遇都是公平的，达到了最起码的满意状态。有了这样的满意，执行力能不提高吗？