可变薪酬的目的

管理会计

   可变薪酬的目的，是将员工报酬由单一地建立在岗位和职位价值基础上，转向针对不同的员工群体或员工特征。企业可以依据职位价值、员工技能、资历、业绩或市场工资变动付薪。所谓薪酬支付的“4Pay”（Pay for Position， Pay for Person， Pay for Performance and Pay for Price）原则，就是对这一薪酬模式的经典概括。