谈顺商文化务实之余需要一点务虚精神

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    尽管顺德区域经济总量很大，但在中国企业界里，却难以听到顺商“高谈阔论”的声音。这正是求实精神和保守意识所导致的。

    务实一直是顺商文化的一个主要特点，但吴光琛认为，如果把务实变成唯一的标准，就会将好事变成坏事，在新的情况下，顺商必须学会虚实结合，在务实之余需要一点务虚精神。

    吴光琛举例道，在企业员工管理上，顺德老板更习惯用钱来激励员工，而不是给员工建立一个发展远景和发展空间。“在赚钱和发展空间上，人们往往会选择后者。如果加一点点钱就能得到满足，这样留下来的人才往往是二流以下的人才。”

    另外，吴光琛也留意到，顺德老板的务实精神也体现在对外交流学习上。“顺德老板出去并不是学习，最终的目的是交友。因此能真正提高的并不多。”他说，这也是顺德老板喜欢打高尔夫球的原因。因此，尽管顺商频繁走出顺德，但回来之后很少见到有深刻的总结。“积累人脉不是不好，但完全可以讲学习和交友结合起来的。”

    吴光琛还留意到，尽管顺德区域经济总量很大，但在中国企业界里，却难以听到顺商“高谈阔论”的声音。这就是求实精神和保守意识所导致的。“由于缺乏一定的务虚思想和精神，结果顺商跟外界的距离越走越远。”吴光琛说，当很多中国企业家在传经布道中讲企业文化、讲企业战略时，顺德老板还停留在讲成本、讲价格的层次上。