什么情况下用轮岗或者换岗的办法？

管理会计

       其一，当员工因绩效表现不良被确认不能胜任工作时，可以考虑更换工作岗位，期许员工在新的岗位上有好的绩效。
　　
　　另外一种情况是，员工（可能更多是管理者）在当下的岗位上有良好的绩效表现，但是长期的工作绩效得不到提升时，应该考虑调换其工作岗位，改变其工作职责，激发其新的工作潜能，为企业创造新的绩效。
　　
　　其三是从人力资源培训的角度看，轮岗是一种通用的培训企业中高阶管理者的方法，基于这样的逻辑，企业需要建立一种定期轮岗的机制，有计划的培训与提升企业的中高阶主管，以期许企业未来更好的绩效。