江苏10部门试点政府绩效管理

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    记者从日前召开的江苏省绩效管理工作领导小组第一次会议上获悉，该省决定在省发展改革委等10个部门开展试点，加强政府绩效管理，引导政府及其部门切实改进作风、提高效能，不断提升政府执行力和公信力，力争在今年年底前基本形成比较规范、管用有效的政府绩效管理模式。

    2011年，江苏出台了政府部门绩效管理办法，成立了省绩效管理工作领导小组，并在4家单位先行开展绩效管理试点工作。今年，试点范围进一步扩大到省发展改革委、司法厅、财政厅、国土资源厅、环保厅、农委、文化厅、质监局、新闻出版局、海洋渔业局等10个部门。

    该省要求10部门的试点工作突出4个重点：一是精心制定绩效评估指标体系，做到围绕中心、科学编制，系统安排、动态设计，统筹协调、避免重复考评和多头考评。二是合理确定考核评价方式方法，坚持定性考评与定量考评、内部考评与外部考评、传统考评方法与现代科学技术相结合。三是认真做好绩效评估自评工作，试点单位今年年底前后组织一次自我评估，针对发现的问题和薄弱环节，研究提出解决办法和改进措施。四是切实加大专项绩效管理力度，协调有关部门对涉及重大公共政策、政府投资项目、财政资金的各类专项工作开展绩效考评。