绩效管理的侧重点

天堂里的猫

效管理的侧重点体现在以下几个方面：

一、计划式而非判断式

      1、着重于过程而非评价
      2、寻求对问题的解决而非寻找错处
      3、体现在结果与行为两个方面而非人力资源的程序
      4、是推动性的而非威胁性

二、绩效管理根本目的在于绩效的改进

      1、改进与提高绩效水平
      2、绩效改进的目标列入下期绩效计划中
      3、绩效改进需管理者与员工双方的共同努力
      4、绩效改进的关键是提高员工的能力与素质
      5、绩效管理循环的过程是绩效改进的过程
      6、绩效管理过程也是员工能力与素质开发的过程